Każda firma będzie marzyć o tym, aby osiągnąć rynkowy sukces, jednak żeby doszło do tego, wiele rzeczy będzie potrzebne. Z całą pewnością bardzo duże znaczenie będzie mieć oferowany produkt czy usługa, jeżeli klienci będą się tym interesować, to pierwszy krok już jest. Lecz oprócz tego konieczne jest także odpowiednie kierowanie firmą, pomysł na odpowiedni rozwój produktu i umiejętność elastycznego dopasowania się do zmieniających warunków.
Jeden jeszcze element jest ogromnie ważny, o którym jednak duża ilość przedsiębiorców w dalszym ciągu nie pamięta albo nie zamierza pamiętać. Chodzi mianowicie o ludzi, którzy w danej firmie pracują i budują jej przyszłość. To właśnie pracownicy obsługują kontrahentów, poszukują jeszcze lepszych pomysłów oraz rozwiązań, które mają dać jeszcze więcej przewagi nad konkurentami.
Z tego też powodu zarządzanie w odpowiedni sposób swoją firmą nie może pomijać dbania w odpowiedni sposób o pracujących ludzi. Żeby czuli oni zadowolenie z tego, że pracują i angażowali się w odpowiednim stopniu, to muszą czuć odpowiednią motywację do tego, a to już jest rolą właściciela.
Oczywiście niezwykle ważne są kwestie finansowe, przecież po to się pracuje, żeby siebie i swoją rodzinę utrzymać. Jeśli jakiś pracownik dostawał będzie mniej niż oczekuje, to pozapłacowe dodatki niewiele pomogą. Z takich też powodów bez właściwej polityki płac nawet nie ma co zaczynać z resztą działań, bo nie przyniosą one pożądanego rezultatu.
A do tego typu działań między innymi się zalicza umożliwienie rozwoju zawodowego, stabilność pracy czy nawet tak zdawałoby się normalne rzeczy, jak uznanie oraz szacunek. Należy też zadbać, aby praca nie była jedynie mało przyjemnym obowiązkiem do wykonania, lecz żeby dawała jednak sporo satysfakcji oraz zadowolenia.
Dużo firm dba na przykład o rozwój załogi przez zapewnienie dużej ilości szkoleń i kursów, które mają polepszyć umiejętności i kompetencje. Tym sposobem pracownicy czują się doceniani i daje im się do zrozumienia, że są są ważni dla firmy. A równocześnie firma korzysta z tego, bo zwiększenie umiejętności zatrudnianych ludzi będzie się przekładało na wydajność oraz bezpieczeństwo w czasie codziennej pracy.