Ostatni okres czasu to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem dobrych pracowników.
Na pewno sytuacja tego typu występuje w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.
Tego typu sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost pensji. Poza tym coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co interesujące, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 ogólna liczba ludzi pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew tezom wielu ludzi, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a nadal mimo stosowania ogromnych ilości najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.