Abstynencja pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten okres odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.
Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie podjąć odpowiednie działania naprawcze, a także wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że około 60 procent wszystkich zwolnień jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Za długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną groźniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy często nie wiedzą nawet, jak niepożądane skutki niesie dla nich stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.